Google-insinöörin julkaisema muistio tuli virukselliseksi viikonloppuna sen jälkeen, kun se julkaistiin yrityksen laajuisesti sisäisiin verkkoihin. Kyseisessä muistiossa väitetään, että sukupuolierot yrityksen suunnittelutehtävissä johtuvat miesten ja naisten biologisista eroista ja että Googlen monimuotoisuusaloitteet ovat epäsuotuisat näiden erojen vuoksi.
Muistio tulee aikaan, kun Yhdysvaltain työministeriö tutkii Googlea samapalkkaisten lakien noudattamatta jättämisestä. Erityisesti naispuoliset työntekijät maksavat vähemmän kuin heidän mieskollegansa. Tämä tapahtuu myös pian sen jälkeen, kun toinen Piilaakson yritys, Uber, piti toimitusjohtajan Travis Kalanickin eroamaan seksuaalisen häirinnän syytösten keskellä.
Sundar Pichain lausunto kuuluu seuraavasti:
Lähettäjä: Sundar
Aihe: Sanomme ovat tärkeitä
Tämä on ollut erittäin vaikea muutama päivä. Halusin toimittaa päivityksen muistiolle, joka jaettiin viime viikolla.
Ensinnäkin haluan sanoa, että tuemme voimakkaasti Google-käyttäjien oikeutta ilmaista itseään, ja suuresta osasta muistiossa käytyä keskustelua voidaan käydä riippumatta siitä, onko suurin osa Googlen työntekijöistä eri mieltä siitä. Osa muistiosta rikkoo kuitenkin käytännesääntöjämme ja ylittää linjan edistämällä haitallisia sukupuolistereotypioita työpaikallamme. Meidän tehtävämme on rakentaa loistavia tuotteita käyttäjille, jotka tekevät muutosta heidän elämässään. Ehdottaa ryhmälle kollegoidemme ominaispiirteitä, jotka tekevät heistä vähemmän biologisesti sopivia kyseiseen työhön, on loukkaavaa eikä ole ok. Se on ristiriidassa perusarvojemme ja käytännesääntöjemme kanssa, joka edellyttää, että "jokainen Googlen työntekijä tekee kaikkensa luodakseen työpaikkakulttuurin, joka ei sisällä häirintää, pelottelua, puolueellisuutta ja laitonta syrjintää".
Muistio on selvästi vaikuttanut työtovereihimme, joista jotkut loukkaantuvat ja tuntevat itsensä arvioituksi sukupuolensa perusteella. Työtovereidemme ei pitäisi olla huolissaan siitä, että joka kerta kun he avaavat suunsa puhuakseen kokouksessa, heidän on todistettava, etteivätkö he ole kuin muistiotilat, että ovat "miellyttäviä" kuin "vakuuttavia" ja osoittavat "alempia" stressisietokyky "tai" neuroottinen ".
Samanaikaisesti jotkut työtovereista kyselevät, voivatko he turvallisesti ilmaista näkemyksensä työpaikalla (etenkin vähemmistönäkökulmaiset). Hekin tuntevat olevansa uhattuna, ja se ei ole myöskään OK. Ihmisten on oltava vapaasti ilmaista erimielisyyttä. Joten on taas selvää, monet muistiossa esiin tuodut seikat - kuten osiot, joissa kritisoidaan Googlen koulutuksia, kyseenalaistetaan ideologian roolia työpaikoilla ja keskustellaan siitä, ovatko naisille ja heikosti huollettaville tarkoitetut ohjelmat riittävän avoimia kaikille - ovat tärkeitä aiheita. Kirjoittajalla oli oikeus ilmaista näkemyksensä näistä aiheista - rohkaisemme ympäristöä, jossa ihmiset voivat tehdä tämän, ja edelleen politiikkamme on olla toimimatta ketään vastaan keskustelujen käynnistämiseksi.
Viime päivät ovat olleet monille yrityksessä erittäin vaikeita, ja meidän on löydettävä tapa keskustella asioista, joista voimme olla eri mieltä - samalla kun teemme niin käytännesääntöjemme mukaisesti. Kannustan teitä kaikkia ponnistelemaan tulevina päivinä tavoittaaksesi ne, joilla voi olla erilaisia näkökulmia kuin omat. Aion tehdä samoin.
Olen ollut työmatkoilla Afrikassa ja Euroopassa parin viime viikon ajan ja olin juuri aloittanut perhelomani täällä tällä viikolla. Olen päättänyt palata huomenna, sillä selvästi on paljon muuta keskusteltavaa ryhmänä - mukaan lukien miten luomme osallistavamman ympäristön kaikille.
Joten ota yhteyttä minuun yhdessä johtoryhmän jäsenten kanssa kaupungintalossa torstaina. Tarkista kalenterisi pian.
- Sundar
Muistion kirjoittaja James Damore vahvisti irtisanomisen Financial Timesille. Damore on ilmoittanut, että hän "tutkii parhaillaan mahdollisia oikeussuojakeinoja".
Voimme ansaita palkkion ostoista linkkien kautta. Lue lisää.
