Viime elokuussa Google asetettiin huomion keskusteluun James Damoren potkustamisen jälkeen, kun hän jakoi kiistanalaisen muistionsa Googlen sisäisiin verkkoihin. Muistiossa puhuttiin miesten ja naisten palkkaeroista tekniikan alalla, ja Damore yritti selittää, että tämä ero oli olemassa miesten ja naisten biologisten erojen takia.
Aiemmin tänä vuonna Damore antoi ryhmäkanteen Googlea vastaan väittämällä, että yritys syrji valkoisia, konservatiivisia miehiä. Koko tämä tilanne on (yllättäen) johtanut paljon levottomuuteen, ja kaiken tämän keskellä Wired haastatteli äskettäin joitain Googlen työntekijöitä saadakseen kuvan siitä, miten tämä vaikuttaa yrityksen työntekijöihin.
Sen jälkeen kun Damore jätti oikeudenkäynnin, Googlen työntekijät ilmoittivat, että monimuotoisuuden puolustajat yrityksessä joutuivat jatkuvan häirinnän kohteeksi, ja osa tästä tapahtui siltä osin kuin heidän osoitteensa, puhelinnumeronsa ja siirtymää edeltävät transseksuaalisten työntekijöiden nimet jaettiin julkisesti tykkäyksissä. 4chan: sta.
Puhuessaan Wirediin, insinööri Colin McMillen sanoi:
Nyt se on kuin periaatteessa mikä tahansa, mitä sanot itsestäsi, päätyisi vuotamaan pisteet poliittisiin pisteisiin oikeusjutussa. Minun on oltava erittäin varovainen sanojeni valinnassa huonolaatuisen uhan vuoksi. Mutta katsokaamme sitä, että en ole näkyvästi queer tai trans- tai ei-valkoinen ja monet näistä ihmisistä avautuvat omasta valkoisesta ylivallastaan.
Googlen turvallisuustiimi on ilmoittanut tehneen osuutensa mahdollisten fyysisten uhkien torjunnassa, ja monimuotoisuuden ja osallisuuden pääjohtaja Danielle Brown on "tukenut ja rauhoittavaa" näiden viimeaikaisten tapahtumien aikana. Kaikki ei kuitenkaan ole täydellistä:
Mutta he sanovat, että heille ei ole kerrottu työtovereille tehtyjen valitusten tulosta, joiden mukaan he uskovat häiritsevän heitä, ja että ylimmät johtajat eivät ole vastanneet vakuuttavasti häirinnän ja doxingin aiheuttamiin huolenaiheisiin. Seurauksena on, että jotkut työntekijät tarkistavat nyt vihasivustot Google-työntekijöiden huijausyrityksistä, jotka he sitten ilmoittavat Googlen turvallisuudelle.
Googlessa työntekijöiden on läpäistävä etnisen, rodullisen ja seksuaalisen monimuotoisuuden koulutus. Damore kertoi muistiossaan, että koulutusohjelmat ovat "erittäin politisoituja" ja että ne vieraannuttavat ei-edistyksellisiä henkilöitä, mutta tuntematon musta naispuolinen työntekijä sanoo:
Ohjelmista puuttuu syrjintää ja epätasa-arvoa koskevaa asiayhteyttä, ja ne keskittyvät ihmissuhteisiin, ja niissä kehotetaan työntekijöitä seuraamaan heidän sanojaan, koska se saattaa vahingoittaa jonkun tunteita. "Se estää Googlea tilaisuudesta keskustella näistä aiheista", ja jättää kritiikin vastauksettomaksi, hän sanoo. Hänen mukaansa työtoverit ja hänen esimiehensä ovat kuvanneet monimuotoisuutta "vain yhdeksi tarkistuslaatikoksi ja ajanhukkaa".
Näiden ajankohtaisten tapahtumien lisäksi entinen insinööri Cory Altheide kertoi, että ongelmat ulottuivat jo vuonna 2015, kun hän lopetti. Altheiden mukaan yksi Google kirjoitti sisäiseen blogiin, joka sanoi:
Mustat eivät ole valkoisia. Siksi näiden rotujen välinen 'epätasa-arvo' on odotettavissa, ja sillä on täysi merkitys.
Wired sanoo, että Googlen vahvistuksessa on tavannut kaikki työntekijät, jotka ovat osoittaneet huolensa näistä asioista, ja vaikka koko tämä tilanne todennäköisesti kehittyy tulevina kuukausina, on mielenkiintoista (ja hiukan hämmentävää) tutustua tarkemmin tämän tapaan vaikuttaa todellisiin ihmisiin päivittäin.
AT&T ehdottaa ”Internet Bill of Rights” verkkoneutraalisuuden kuoleman jälkeen
